xổ số miền bắc hôm Tính bền vững
Cập nhật thông tin
- 2026/06/29
- "Sách dữ liệu bền vững" đã được cập nhật
Chính sách bền vững cơ bản
“Đóng góp cho sự phát triển bền vững của xã hội và trái đất”
Kể từ khi thành lập, chúng tôi (xổ số miền nam hôm nay và các công ty con) đã kế thừa tinh thần của "Các nguyên tắc của Toyota" và hướng tới việc tạo ra một xã hội thịnh vượng thông qua các hoạt động kinh doanh dựa trên "Các nguyên tắc chỉ đạo của Toyota" Vào năm 2020, chúng tôi sẽ xây dựng Triết lý Toyota dựa trên ý tưởng này, đặt sứ mệnh của mình là "sản xuất hàng loạt hạnh phúc" và đặt mục tiêu trở thành công ty số một trong thị trấn, được mọi người trong cộng đồng yêu mến và tin cậy
Dựa trên Triết lý xổ số miền bắc hôm, chúng tôi sẽ cố gắng thúc đẩy tính bền vững dựa trên chính sách bền vững cơ bản và các chính sách riêng lẻ, đồng thời sẽ tiếp tục phấn đấu ``đóng góp cho sự phát triển bền vững của xã hội và trái đất''
Khách hàng
Dựa trên niềm tin rằng "khách hàng là trên hết", chúng tôi phát triển và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, an toàn và vượt trội, đáp ứng những mong đợi khác nhau của khách hàng nhằm làm phong phú thêm cuộc sống của người dân trên khắp thế giới(Nguyên tắc cơ bản 3, 4)
Chúng tôi tuân thủ luật pháp và tinh thần của mỗi quốc gia và cố gắng bảo vệ triệt để thông tin cá nhân của tất cả những người tham gia vào hoạt động kinh doanh của chúng tôi, bao gồm cả khách hàng của chúng tôi(Triết lý cơ bản 1)
Nhân viên
Chúng tôi tôn trọng nhân viên của mình và hỗ trợ sự phát triển của họ dựa trên niềm tin rằng sự thành công trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi đạt được nhờ sự sáng tạo và tinh thần đồng đội xuất sắc của mỗi nhân viên(Nguyên tắc cơ bản 5)
Chúng tôi cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng và cố gắng đảm bảo sự đa dạng cũng như tinh thần đoàn kết giữa các nhân viên của mình Hơn nữa, chúng tôi không phân biệt đối xử với nhân viên(Nguyên tắc cơ bản 5)
Chúng tôi cung cấp điều kiện làm việc công bằng cho tất cả nhân viên và cố gắng duy trì cũng như cải thiện môi trường làm việc an toàn và lành mạnh(Nguyên tắc cơ bản 5)
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền của tất cả những người tham gia vào hoạt động kinh doanh của chúng tôi và không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em nào(Triết học cơ bản 5)
Chúng tôi sẽ xây dựng và chia sẻ các giá trị "tin tưởng lẫn nhau và trách nhiệm lẫn nhau" thông qua đối thoại và tham vấn trung thực với nhân viên của mình Chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau để giúp nhân viên của chúng tôi và công ty cùng phát triển thịnh vượngChúng tôi công nhận quyền tự do liên kết hoặc không liên kết của nhân viên dựa trên luật pháp của quốc gia nơi chúng tôi hoạt động(Nguyên tắc cơ bản 5)
Chúng tôi sẽ nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích hành vi có đạo đức và áp dụng nó vào thực tế dưới sự lãnh đạo của ban lãnh đạo cấp cao(Nguyên tắc cơ bản 1, 5)
Đối tác kinh doanh
Chúng tôi tôn trọng các nhà cung cấp, đại lý và các đối tác kinh doanh khác của mình, đồng thời làm việc từ góc độ lâu dài để hiện thực hóa sự cùng tồn tại và thịnh vượng dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau(Triết học cơ bản 7)
Chúng tôi cởi mở với tất cả các ứng cử viên, bất kể quốc tịch hay quy mô của họ và đưa ra quyết định dựa trên điểm mạnh tổng thể của họ(Triết học cơ bản 7)
Chúng tôi tuân thủ câu chữ và tinh thần của luật cạnh tranh của mỗi quốc gia và duy trì thương mại công bằng và tự do(Nguyên tắc cơ bản 1, 7)
Cổ đông
Chúng tôi mong muốn nâng cao giá trị doanh nghiệp thông qua mức tăng trưởng ổn định lâu dài vì lợi ích của các cổ đông(Triết học cơ bản 6)
Chúng tôi sẽ tiết lộ các điều kiện, kết quả kinh doanh/tài chính và thông tin phi tài chính cho các cổ đông và nhà đầu tư một cách kịp thời và phù hợp(Nguyên tắc cơ bản 1, 6)
Cộng đồng địa phương/xã hội toàn cầu
Môi trường
Chúng tôi nỗ lực bảo vệ môi trường thông qua tất cả các hoạt động kinh doanh của mình, nỗ lực phát triển và phổ biến công nghệ giúp cân bằng môi trường và nền kinh tế, đồng thời cộng tác với nhiều tầng lớp xã hội nhằm hướng tới sự tăng trưởng hài hòa với môi trường, chẳng hạn như ngăn chặn hiện tượng nóng lên toàn cầu và bảo tồn đa dạng sinh học(Triết học cơ bản 3)
Xã hội
Chúng tôi tôn trọng văn hóa, phong tục, lịch sử và luật pháp của mỗi quốc gia và thực hiện cách quản lý "tôn trọng nhân loại"(Triết lý cơ bản 2)
Chúng tôi sẽ luôn theo đuổi công nghệ vượt trội, an toàn, sạch sẽ và đáp ứng nhu cầu của xã hội nhằm hiện thực hóa khả năng di chuyển bền vững mà xã hội yêu cầu(Nguyên tắc cơ bản 3, 4)
Chúng tôi không dung thứ cho hành vi hối lộ của chính phủ hoặc đối tác kinh doanh và duy trì mối quan hệ trung thực và công bằng với các cơ quan chính phủ(Triết lý cơ bản 1)
Đóng góp xã hội
Chúng tôi sẽ chủ động thúc đẩy các hoạt động đóng góp xã hội, độc lập hoặc hợp tác với các đối tác, ở mọi khu vực nơi chúng tôi kinh doanh, nhằm mục đích phát triển cộng đồng và tạo ra một xã hội thịnh vượng(Triết lý cơ bản 2)
Triết lý xổ số miền bắc hôm
Để chuyển đổi thành một công ty vận tải, chúng tôi đã nhìn lại con đường mình đã đi và xác định Triết lý xổ số miền bắc hôm, triết lý này sẽ đóng vai trò là kim chỉ nam cho tương lai
Chủ đề
17 tháng 4 năm 2026
“Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất”Trắng 500*1''9 năm liền,``Công ty Sports Yell 2026+(cộng)*2''Lần thứ hai,``2026 Tập đoàn giáo dục thực phẩm xuất sắc*3''Được chứng nhận lần đầu
Hướng tới việc sản xuất hàng loạt hạnh phúc, xổ số miền bắc hôm đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn nhân lực có giá trị và khả năng đa dạng có thể phát triển Triết lý/Chính sách sức khỏe*4, chúng tôi thúc đẩy các sáng kiến chiến lược phối hợp với nơi làm việc và các công ty liên kết, đồng thời liên tục xem xét và cải thiện từng biện pháp
Để ghi nhận những nỗ lực này, vào tháng 3 năm 2026, xổ số miền bắc hôm đã được chứng nhận là một trong ``White 500 Tổ chức Quản lý Sức khỏe và Năng suất'' với sự cộng tác của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nihon Keizai Shimbun trong 9 năm liên tiếp
Ngoài ra, là một phần trong nỗ lực nâng cao sức khỏe của nhân viên, xổ số miền bắc hôm tích cực hỗ trợ rèn luyện thể chất, hỗ trợ tập thể dục để ngăn ngừa bệnh tật và cung cấp giáo dục về chế độ ăn uống để thúc đẩy thói quen ăn uống lành mạnh Chúng tôi đã được Cơ quan Thể thao Nhật Bản công nhận là ``Sports Yell Company 2026+'' nhờ việc luyện tập thể dục hàng ngày tại nơi làm việc, nhận thức về thói quen tập thể dục thông qua video và ứng dụng, hướng dẫn thực tế dựa trên sức mạnh thể chất và các sự kiện thể thao tại nơi làm việc, đồng thời được Cơ quan Thể thao Nhật Bản công nhận là ``Sports Yell Company 2026+'' Ngoài ra, các hoạt động giáo dục về chế độ ăn uống của chúng tôi, chẳng hạn như cung cấp bữa ăn lành mạnh và hỗ trợ cải thiện thói quen ăn uống, đã được công nhận và chúng tôi được Bộ Y tế Nhật Bản công nhận Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản là `` Tập đoàn xuất sắc trong thực hành giáo dục chế độ ăn uống năm 2026 ''
Nhân viên là tài sản của công ty và dựa trên tuyên bố về sức khỏe của ban lãnh đạo cấp cao của chúng tôi rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của họ là "động lực để làm tốt công việc" và cũng rất quan trọng đối với "hạnh phúc của mỗi nhân viên", chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để tăng cường hơn nữa việc quản lý sức khỏe
| *1 | Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất |
|---|---|
| *2 | Công ty Sports Yell |
| *3 | Tập đoàn Giáo dục Thực phẩm Xuất sắc |
| *4 | Triết lý và chính sách về sức khỏe và an toànhttps://globaltoyota/jp/sustainability/esg/health-safety/ |
19 tháng 11 năm 2025
“Chỉ số PRIDE*2025'',“Vàng”Được trao giải
xổ số miền bắc hôm đã được trao Xếp hạng Vàng năm thứ năm liên tiếp trong Chỉ số PRIDE được tạo ra nhờ hợp tác với Pride, một tổ chức tình nguyện hỗ trợ thúc đẩy và thiết lập cơ chế quản lý đa dạng liên quan đến LGBTQ+ và các nhóm thiểu số tình dục khác
xổ số miền bắc hôm coi sự đa dạng, công bằng và hòa nhập là một trong những nền tảng quản lý quan trọng của mình Bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, khuyết tật, tình trạng hôn nhân, tình trạng cha mẹ, vv, chúng tôi sẽ tôn trọng mỗi người có tài năng và giá trị đa dạng để họ có thể thể hiện hết tiềm năng của mình và chúng tôi sẽ tiếp tục cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để chúng tôi có thể trở thành nơi hấp dẫn để mỗi cá nhân đạt được sự tự hiện thực hóa
| * | chỉ số PRIDEChỉ số sáng kiến đầu tiên của Nhật Bản (thành lập năm 2016) được thiết kế nhằm "tạo ra những nơi làm việc ở Nhật Bản thoải mái cho người LGBTQ+ làm việc, ngoài khuôn khổ công ty và tổ chức"Đánh giá và trao giải theo 3 giai đoạn: vàng, bạc và đồng dựa trên tổng điểm của 5 chỉ số sau tương ứng với từng chữ PRIDE
|
|---|
